Introducción
La escala salarial se basa en un análisis de la responsabilidad, los méritos para definir la remuneración salarial del profesional y fija una denominación de grados para los profesionales con igual descripción para ingenieros y arquitectos, tomando en cuenta la antigüedad y el título académico, con el fin de captar y retener recurso humano profesional que vea posibilidades claras para su desarrollo y estabilidad en estas entidades.
Una comisión, avalada por la Asamblea gremial, concibió el proyecto de ley N°180, como un esfuerzo por instaurar una escala salarial justa y acorde a la responsabilidad de los profesionales de ingeniería y arquitectura que trabajan en el sector público en Panamá. Este texto describe los esfuerzos gremiales para lograr este objetivo, así como la cronología de eventos que han llevado a la aprobación en primer debate del proyecto de ley.

Rol de la Comisión de Honorarios Profesionales y Escala Salarial:
La Comisión Multidisciplinaria SPIA de Honorarios Profesionales y Escala Salarial trabajó arduamente entre los años 2019 y 2020 para lograr que los ingenieros y arquitectos al servicio del Estado obtuvieran salarios dignos. Durante este proceso, la comisión experimentó diversos cambios y contó con el apoyo de diferentes actores, quienes influyeron directa o indirectamente en el avance de los esfuerzos gremiales.